Vorgesetzte/r
Mitarbeiter/-in | Vorgesetzte/r
Mitarbeiter/-in | Vorgesetzte/r
Mitarbeiter/-in
Interessenvertretung
Suchtkrankenhelfer/in | Vorgesetzte/r
Mitarbeiter/-in
Interessenvertretung
Suchtkrankenhelfer/-in
Amtsleitung oder
Personalstelle | Vorgesetzte/r
Mitarbeiter/-in
Interessenvertretung
Suchtkrankenhelfer/in
Amtsleitung oder
Personalstelle |
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Kontaktaufnahme
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Veränderungen und Auffälligkeiten benennen
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Hinweis auf Hilfsangebote
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Auffälligkeiten und konkrete Fakten benennen
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Erwartung an zukünftiges Arbeitsverhalten konkret aufzeigen
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Empfehlung zur Kontaktaufnahme zur Suchtkrankenhilfe oder zu externen Beratungsstellen
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Hinweis auf Stufenplan und Konsequenzen
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neue Fakten benennen
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Zusammenhang zu möglichen Suchtproblemen benennen
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Aufforderung zum Aufsuchen der Suchtkrankenhilfe oder einer Beratungsstelle
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Weiteres Vorgehen im Stufenplan erläutern
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Zielvereinbarung zu Arbeitsverhalten und weiteren Anforderungen (z. B. Beratungsstelle aufsuchen)
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Zusammenfassung der Fakten
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Erneuter Hinweis auf Zusammenhang mit Suchtproblemen
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Verweis auf Zielvereinbarung (s. 2. Gespräch) und Bewertung der Einhaltung
erneute Aufforderung zum Aufsuchen der Suchtkrankenhilfe oder Beratungsstelle mit entsprechendem Nachweis zum nächsten Termin
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Belehrung durch die Amtsleitung bzw. Personalstelle zu den arbeitsvertraglichen Verpflichtungen
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ggf. Einleitung oder Erteilung der Abmahnung
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wie Gespräch 3
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wie Gespräch 3
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wie Gespräch 3
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Amtsleitung bzw. Personalstelle stellen Zusammenhang der Vorkommisse mit arbeitsvertragl. bzw. dienstrechtl. Verpflichtungen her
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schriftliche Aufforderung zum Besuch einer Beratungsstelle
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Zielvereinbarung (z. B. Blutabnahme)
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2. Abmahnung
| Einleitung des Kündigungsverfahrens mit Hinweis auf Wiedereinstellung
Fortsetzung des Disziplinarverfahrens mit dem Ziel der Entfernung aus dem Beamtenverhältnis |
